Ausbildung im Burn-out-Krankenstand bejaht

Ein Arzt befürwortete eine bestimmte Ausbildung während eines Krankenstandes aufgrund einer Überlastungssymptomatik: Im konkreten Fall entschied der OGH, dass diese Weiterbildung gerechtfertigt war und der Dienstnehmer deswegen keinen Entlassungsgrund gesetzt hat.

Ausbildung aus ärztlicher Sicht empfohlen

Ein Arbeitnehmer wurde von seinem Arzt aufgrund eines „Burn-out-Syndroms“ für arbeitsunfähig befunden und begann während des Krankenstandes eine Ausbildung zum Physiotherapeuten, wobei der behandelnde Arzt letztere befürwortete.

Entlassung nicht gerechtfertigt

Kernaussage der Gerichte war, dass „durch die begonnene Ausbildung zum Physiotherapeuten die gebotenen Verhaltensweisen im Krankenstand nicht ganz offenkundig oder betont verletzt wurden.“

Der OGH (9 ObA 64/14y) hielt die Entscheidung des Berufungsgerichtes für vertretbar.

Obwohl dieses Ergebnis aufgrund der Tatsache, dass die ärztliche Empfehlung letztendlich eine große Bedeutung erhielt, sehr zu begrüßen ist, stellt die ärztliche Entscheidung jedoch keinen Freibrief für jede Aktion während eines Krankenstandes dar: Ob eine Entlassung tatsächlich gerechtfertigt ist, kann immer nur anhand der Umstände des Einzelfalls beurteilt werden.

Mag. iur. Barbara Hauer, PLL.M.

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